财建2006317号
关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见的财建〔2006〕317号
为深入贯彻全国职业教育工作会议精神，实施科教兴国战略和人才强国战略，落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号）和中共中央办公厅、国务院办公厅《印发<关于进一步加强高技能人才工作的意见>的通知》（中办发〔2006〕15号），推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入开展，培养等会说。
也有观点认为，财建〔2006〕317号文件已经失效。根据财政部公告，行政单位财务规则己于2023年1月13日通过，自2023年3月1日起施行。这意味着行政单位财务规则己经修订，并取代了财建〔2006〕317号文件。因此，关于财建〔2006〕317号文件是否有效的问题，需要结合实际情况具体分析。
为深入贯彻全国职业教育工作会议精神，实施科教兴国战略和人才强国战略，落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号）和中共中央办公厅、国务院办公厅《印发<关于进一步加强高技能人才工作的意见>的通知》（中办发〔2006〕15号），推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入开展，培养等会说。
也有观点认为，财建〔2006〕317号文件已经失效。根据财政部公告，行政单位财务规则己于2023年1月13日通过，自2023年3月1日起施行。这意味着行政单位财务规则己经修订，并取代了财建〔2006〕317号文件。因此，关于财建〔2006〕317号文件是否有效的问题，需要结合实际情况具体分析。
参照《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发的通知》财建〔2006〕317 号)第三条的规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4好了吧！.
《关于印发的通知》财建〔2006〕317号)规定：企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。根据上述规定，单位给职工报销的学历教育学费不能在职工教育经费中列支，应当视为发放给职工的工资薪酬，需要按工资薪金所得代扣代缴个后面会介绍。
在职研究生单位报销学费文件 -
在职研究生单位报销学费文件，具体如下：按照财建〔2006〕317号《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。按照《个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是还有呢？
企业员工参加单位培训发生的差旅费（途中车票、住宿）计入职工教育经费。根据财政部\全国总工会等11个部门联合印发的<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>（财建[2006]317号），职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。具体列支范围包括：举办职工到此结束了？。
职工教育经费的政策法规 -
根据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合发布的《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》（以下简称《意见》）（财建[2006]317号）的有关规定：1、计提比例和基数。《意见》要求：切实执行《国务院关于大力推进后面会介绍。
科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联联合下发了《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），其中对企业职工教育培训经费足额提取及合理使用问题作出了明确规定：（一）切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号后面会介绍。
职工教育经费列支范围 -
职工教育经费列支范围职工教育经费列支范围在财政部、国家税务总局等11部委联合下发的《关于印发的通知》财建[2006]317号)有明确规定。1.企业职工教育培训经费列支范围包括：1)上岗和转岗培训；(2)各类岗位适应性培训；(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；(4)专业技术人员继续教育；(5)特种好了吧！
要点一：职工教育经费的扣除范围财政部、全国总工会、发改委、国家税务总局等11个部委联合印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》财建〔2006〕317号文件)明确规定，企业的职工教育经费的列支范围包括以下十一项：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技到此结束了？。